Как быть: искать самому или обратиться в агентство?

Представьте себе, что Вашему бухгалтеру, с которым вы рука об руку, много лет вместе, "и в огонь и в воду", создавали и выводили на рынок вашу компанию, вдруг нежданно-негаданно стукнуло 55.

И ваша "боевая подруга" собралась уходить на заслуженный отдых, о чем и сообщила вам... Представили?... Ужас, правда?
Что же делать? Где найти нового бухгалтера, такого же или даже лучше?
Есть два варианта: искать самостоятельно или обратиться в кадровое агентство.
Рассмотрим плюсы и минусы обоих вариантов.

1. Ищем самостоятельно.

Для этого нужно создать свою службу персонала (с модным названием HR - по-русски "Эйч-ар"), для этого нужно найти хорошего HR-специалиста. Его можно найти самостоятельно или обратиться в кадровое агентство... (шутка)

Если вы ищете сотрудника самостоятельно, вы:

- экономите на вознаграждении агентства. (Это плюс)

но вы (или ваш HR-менеджер):

- тратите время и деньги на размещение вакансий на платных сайтах в Интернете;
- в любое время дня и ночи вынуждены подходить к телефону, задавать одни и те же вопросы, отвечать на одни и те же вопросы, объяснять кандидатам, почему вы не хотите встретиться с кандидатом-мужчиной 25 лет, если ищете на должность бухгалтера женщину 40 лет;
- назначаете время для встречи кандидатам, ждете их, откладывая ваши дела, и не понимаете, почему, если они не приходят, то "могли бы хотя бы позвонить". (Это минусы)

В результате после месяца нервотрепки вы задаете себе вопрос: "Может быть, кто-нибудь сделает всю эту рутинную работу за меня? А я встречусь только с двумя или тремя действительно достойными?"

2. Обращаемся в кадровое агентство.

Для этого нужно:

- найти "свое" кадровое агентство (об этом в отдельной статье). Ключевое слово здесь "свое" агентство. То, которое будет Вас "чувствовать". Которое будет точно знать какой именно человек (по психотипу, по внешним признакам, по характеру и т.п.) вам нужен, даже, если об этом не написано в заявке. С которым вы будете работать долгие годы. И которое будет предоставлять вам хорошие скидки "за верность". 
- оставить заявку, сформулировать основные моменты
- подождать несколько дней, назначить время для встречи с уже предварительно отобранными (с точки зрения адекватности и профессионализма) кандидатами
- сделать свой выбор

Ничего сложного, правда? Причем агентство еще и заменит кандидата бесплатно при необходимости... 

Какой вариант вам по душе? Звоните, обсудим...